Manajemen SDM Adalah: Pengertian, Tujuan, dan Fungsi

Manajemen SDM Adalah: Pengertian, Tujuan, dan Fungsi | Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) seperti jantung dari sebuah perusahaan. Sebab, tanpa pengaturan yang jelas bagi karyawan, akan sulit bagi perusahaan untuk berjalan dengan baik.

Ketika sumber daya manusia (SDM) dalam suatu perusahaan dikelola secara optimal, maka besar kemungkinan perusahaan akan mencapai tujuan dan sasarannya, seperti memperoleh keuntungan material yang sebesar-besarnya.

Agar Anda bisa lebih memahami masalah manajemen SDM, berikut pengetahuan masalah manajemen sumber daya manusia mulai dari pengertian, peran, hingga artinya.

Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen SDM Adalah: Pengertian, Tujuan, dan Fungsi

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah cara perusahaan mengelola orang-orang yang ada di dalamnya. SDM sendiri terbagi menjadi beberapa bagian, seperti bagian HRD yang berkonsentrasi pada penyediaan SDM bagi perusahaan.

HRD bertanggung jawab untuk mempersiapkan pengetahuan tentang perusahaan, pelatihan, pendampingan, pemantauan, hingga manajemen talenta.

Baca juga: Mitra Bisnis Adalah: Pengertian, Pola Kerja, Kelebihan dan Kekurangannya

Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Evaluasi Kinerja

Perusahaan akan dimudahkan ketika menilai calon karyawan atau karyawan yang telah bekerja ketika memiliki SDM.

Hal ini karena beberapa orang di bagian HR bertanggung jawab untuk memantau karyawan. Mereka mengevaluasi karyawan berdasarkan standar yang telah ditentukan.

2. Kepegawaian atau Pekerjaan

Kepegawaian dilakukan melalui tiga tingkatan, yaitu rencana pertama, penarikan kedua, dan seleksi ketiga.

Hal ini berguna untuk mengontrol sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan.

Staffing sendiri memiliki peran untuk memudahkan perusahaan dalam mengambil sumber daya manusia yang memiliki tanggung jawab terhadap pekerjaannya dan harus memiliki kekuatan yang berkualitas.

3. Kompensasi

Kompensasi terkait dengan gaji karyawan. HRM bekerja untuk mengelola upah bagi karyawan termasuk penghargaan dari mereka yang bekerja dan memenuhi target.

4. Pelatihan dan Pengembangan

SDM berperan dalam melakukan pelatihan bagi SDM yang ingin bergabung dengan perusahaan.

Pelatihan dilakukan agar calon karyawan dapat bekerja secara maksimal sesuai standar perusahaan.

5. Hubungan Karyawan

Kemitraan antara karyawan di perusahaan dibuat oleh HRM. Apalagi jika perusahaan memiliki beberapa ribu karyawan, peran SDM akan terasa.

Hubungan antar karyawan harus dibangun mulai saat ini agar lingkungan kerja lebih aman dan nyaman. Mitra dibuat antara karyawan dan faksi manajemen sehingga ketika terjadi ‘bentrokan’, karyawan cenderung tidak melakukan demonstrasi.

6. Penelitian Individu

HRM harus menangani masalah yang dihadapi karyawan dalam lingkup perusahaan.

SDM juga harus melakukan analisa terhadap semua masalah, terutama ketika ada karyawan yang di-PHK. Bagaimana cara memberikan solusi yang tepat?

Hal ini penting agar kinerja karyawan di perusahaan tidak terganggu.

7. Keselamatan dan Kesehatan

HRM bekerja untuk memberikan jaminan kesehatan dan keselamatan bagi beberapa karyawan.

Baca juga: 7 Contoh Pekerjaan Freelance yang Menguntungkan

Tujuan Manajemen SDM Adalah

Seorang ekonom bernama Sunarto menjelaskan arah memiliki HRM di sebuah perusahaan, salah satunya adalah:

  1. Merekrut dan mempertahankan sumber daya manusia yang terampil, bermotivasi tinggi, dan dapat dipercaya untuk melakukan pekerjaan organisasi.
  2. Meningkatkan dan memutakhirkan kualitas sumber daya dalam organisasi melalui kekuatan, kontributor, dan keterampilan sumber daya manusia dalam menjalankan kegiatan operasional organisasi.
  3. Meningkatkan efisiensi mekanisme kerja melalui proses rekrutmen dan seleksi calon SDM organisasi.
  4. Mewujudkan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif bagi seluruh sumber daya manusia dalam organisasi.
  5. Menyetarakan kepentingan sumber daya manusia yang dimiliki organisasi.
  6. Memberikan penghargaan kepada komponen sumber daya manusia atas prestasi kerja yang telah dicapai.
  7. Meningkatkan kesejahteraan sumber daya manusia di perusahaan baik jasmani maupun rohani.
  8. Memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh sumber daya manusia di perusahaan untuk bekerja.
  9. Melakukan pendekatan humanis terhadap sumber daya manusia dalam pengendalian pegawai atas dasar keadilan, transparansi dan kepedulian.
  10. Pengendalian pada komponen sumber daya manusia dengan memperhatikan ketidaksamaan kebutuhan setiap individu atau lini dalam mengeluarkan pendapat.

Sekian artikel berjudul Manajemen SDM Adalah: Pengertian, Tujuan, dan Fungsi, semoga bermanfaat.

Add a Comment

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan.